Mit 21 Exzellenzkriterien zum Ausbildungssiegel
Als einer von aktuell 33 Auszubildenden bei der STRABAG AG in Südbrandenburg kann man sich sicher sein, einen Top-Ausbildungsbetrieb gefunden zu haben.
Neben den 15 Pflichtkriterien werden hier ganze 21 zusätzliche Exzellenzkriterien erfüllt, um zum zweiten Mal das Ausbildungssiegel der Industrie- und Handelskammer (IHK) Cottbus zu erhalten. Beleg findet das schon zu Beginn der Ausbildung, bei der das Unternehmen seinem zukünftigen Nachwuchs neben individuellen Einführungstagen auch gemeinsame Azubitage zum Kennenlernen bietet. Hier gibt es für jede Niederlassung ein Team-Event, bei dem sich alle Azubis treffen, um zum Beispiel gemeinsam Flöße zu bauen, zu klettern oder Drachenboot zu fahren. Dann sind nicht nur die „Neuen“ dabei, sondern auch die Azubis des zweiten und dritten Lehrjahres, damit ein reger Austausch stattfinden kann und sich die Jüngeren den ein oder anderen Tipp geben lassen können.
Um die Auszubildenden optimal für die Mitarbeit in der STRABAG AG vorzubereiten, betreibt der Konzern eine eigene Konzern-Lehrwerkstatt. Hier wird der Nachwuchs in hervorragenden Ausbildungsräumen gezielt gefördert. Die STRABAG AG übernimmt dafür jegliche Kosten, die bei der Ausbildung anfallen, stellt zudem Übernachtungsmöglichkeiten und Freizeitangebote, z.B. in Form von Außensportanlagen, zur Verfügung. Für alle Auszubildenden bietet die Konzern-Lehrwerkstatt zusätzlich eine individuelle Prüfungsvorbereitung für die Abschlussprüfungen an.
Die STRABAG AG bildet für den eigenen Bedarf aus, in Südbrandenburg in den Berufen Baugeräteführer/-in, Tiefbaufacharbeiter/-in und Straßenbau-er/-in. Schon während der Ausbildung werden verschiedene Zusatzqualifikationen angeboten, um die Azubis für ihre Tätigkeit nach der Berufsausbildung optimal vorzubereiten. Wenn alle Prüfungen bestanden sind und die Chemie stimmt, steht einer Übernahme in der Regel nichts im Weg. Im letzten Jahr wurden etwa 70 Prozent der Auszubildenden in der Direktion Nord-Ost in ein Arbeitsverhältnis übernommen. Auch dreizehn duale Studenten in den Bereichen Wirtschafts- und Bauingenieurwesen werden in Südbrandenburg ausgebildet.
Seit 90 Jahren Straßenbau
Die Erfolgsgeschichte der STRABAG AG, Köln, begann im Jahr 1923. Heute gehört das Unternehmen zum Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE und fungiert in Deutschland als Muttergesellschaft der deutschen STRABAG-Konzerngesellschaften. Als deutsche Marktführerin im Verkehrswegebau erwirtschaftet das Unternehmen in diesem Geschäftsfeld eine Jahresleistung von nahezu 3 Milliarden Euro. Täglich setzen sich rund 13.000 Mitarbeiter dafür ein, erstklassige Bauleistungen zu erbringen, die weit über den klassischen Straßenbau hinausgehen. „Gut ausgebildete Fachkräfte sind uns enorm wichtig, deshalb investieren wir auch in sie“, sagt STRABAG-Ausbildungsleiter Heiko Rauschenbach, der sich über die heutige Rezertifizierung mit dem IHK-Ausbildungssiegel freut. IHK-Ausbildungsberaterin Katrin Nicolaus: „Wir sind immer wieder glücklich, wenn wir so hochqualifizierte Ausbildungsbetriebe aktiv begleiten können.“
Für das IHK-Ausbildungssiegel bewerben
Um das „Siegel für exzellente Ausbildungsqualität“ von der IHK zu erhalten, müssen interessierte Unternehmen bestimmte Pflichtkriterien sowie eine Mindestanzahl von Exzellenzkriterien nachweisen, wie z.B. die Willkommenskultur, Feedbackgespräche und die Förderung leistungsschwacher Azubis. Überprüft wird dies durch die IHK, die das Siegel für zwei Jahre verleiht, eine Rezertifizierung für weitere drei Jahre erfolgt auf Antrag. red
Neben den 15 Pflichtkriterien werden hier ganze 21 zusätzliche Exzellenzkriterien erfüllt, um zum zweiten Mal das Ausbildungssiegel der Industrie- und Handelskammer (IHK) Cottbus zu erhalten. Beleg findet das schon zu Beginn der Ausbildung, bei der das Unternehmen seinem zukünftigen Nachwuchs neben individuellen Einführungstagen auch gemeinsame Azubitage zum Kennenlernen bietet. Hier gibt es für jede Niederlassung ein Team-Event, bei dem sich alle Azubis treffen, um zum Beispiel gemeinsam Flöße zu bauen, zu klettern oder Drachenboot zu fahren. Dann sind nicht nur die „Neuen“ dabei, sondern auch die Azubis des zweiten und dritten Lehrjahres, damit ein reger Austausch stattfinden kann und sich die Jüngeren den ein oder anderen Tipp geben lassen können.
Um die Auszubildenden optimal für die Mitarbeit in der STRABAG AG vorzubereiten, betreibt der Konzern eine eigene Konzern-Lehrwerkstatt. Hier wird der Nachwuchs in hervorragenden Ausbildungsräumen gezielt gefördert. Die STRABAG AG übernimmt dafür jegliche Kosten, die bei der Ausbildung anfallen, stellt zudem Übernachtungsmöglichkeiten und Freizeitangebote, z.B. in Form von Außensportanlagen, zur Verfügung. Für alle Auszubildenden bietet die Konzern-Lehrwerkstatt zusätzlich eine individuelle Prüfungsvorbereitung für die Abschlussprüfungen an.
Die STRABAG AG bildet für den eigenen Bedarf aus, in Südbrandenburg in den Berufen Baugeräteführer/-in, Tiefbaufacharbeiter/-in und Straßenbau-er/-in. Schon während der Ausbildung werden verschiedene Zusatzqualifikationen angeboten, um die Azubis für ihre Tätigkeit nach der Berufsausbildung optimal vorzubereiten. Wenn alle Prüfungen bestanden sind und die Chemie stimmt, steht einer Übernahme in der Regel nichts im Weg. Im letzten Jahr wurden etwa 70 Prozent der Auszubildenden in der Direktion Nord-Ost in ein Arbeitsverhältnis übernommen. Auch dreizehn duale Studenten in den Bereichen Wirtschafts- und Bauingenieurwesen werden in Südbrandenburg ausgebildet.
Seit 90 Jahren Straßenbau
Die Erfolgsgeschichte der STRABAG AG, Köln, begann im Jahr 1923. Heute gehört das Unternehmen zum Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE und fungiert in Deutschland als Muttergesellschaft der deutschen STRABAG-Konzerngesellschaften. Als deutsche Marktführerin im Verkehrswegebau erwirtschaftet das Unternehmen in diesem Geschäftsfeld eine Jahresleistung von nahezu 3 Milliarden Euro. Täglich setzen sich rund 13.000 Mitarbeiter dafür ein, erstklassige Bauleistungen zu erbringen, die weit über den klassischen Straßenbau hinausgehen. „Gut ausgebildete Fachkräfte sind uns enorm wichtig, deshalb investieren wir auch in sie“, sagt STRABAG-Ausbildungsleiter Heiko Rauschenbach, der sich über die heutige Rezertifizierung mit dem IHK-Ausbildungssiegel freut. IHK-Ausbildungsberaterin Katrin Nicolaus: „Wir sind immer wieder glücklich, wenn wir so hochqualifizierte Ausbildungsbetriebe aktiv begleiten können.“
Für das IHK-Ausbildungssiegel bewerben
Um das „Siegel für exzellente Ausbildungsqualität“ von der IHK zu erhalten, müssen interessierte Unternehmen bestimmte Pflichtkriterien sowie eine Mindestanzahl von Exzellenzkriterien nachweisen, wie z.B. die Willkommenskultur, Feedbackgespräche und die Förderung leistungsschwacher Azubis. Überprüft wird dies durch die IHK, die das Siegel für zwei Jahre verleiht, eine Rezertifizierung für weitere drei Jahre erfolgt auf Antrag. red
